2 топовых совета от HR-руководителя
Что бы ни думали окружающие, эта работа не ограничивается простым наймом и увольнением людей. Круг обязанностей HR-менеджера значительно шире. К сожалению, многие HR-менеджеры посредственны, некоторые даже откровенно плохи. Спросите себя, почему Вы стали HR-менеджером? Ответ, скорее всего, колеблется между “Я хочу мотивировать людей и помогать им в продвижении по карьерной лестнице” и “Очень хорошая заработная плата”. Нет сомнений, что эта работа дает множество возможностей для саморазвития, да и уровень компенсации
Стать автором.
Если Вы HR-менеджер, HR-ассистент или Психолог на месте работы и желаете поделиться Вашим опытом с коллегами, то мы рады предложить Вам отправить нам статью, которую мы опубликуем на HRM Network блоге.
2 топовых совета от HR-руководителя
Что бы ни думали окружающие, эта работа не ограничивается простым наймом и увольнением людей. Круг
Как наладить процесс удаленной работы в компании
Необходимость перевести сотрудников на домашний офис – опасна ли она для вашего бизнеса? Или наоборот?
Четыре рекомендации по увольнению сотрудников
Процесс увольнения никому не приносит удовольствия. Ни руководителю, ни увольняемому сотруднику (последнему в особенности).
Как правильно определить ожидания от предполагаемой работы
Неужели управление ожиданиями от работы действительно так важно, когда речь идет о найме новых сотрудников?
Кандидат на работу: “Красные флаги”
В предыдущей статье под названием Вы нашли подходящего кандидата?, мы обсудили разные способы определить, что
Категории исследования 360 градусов: Умение работать в команде
Способность к командной работе также является одним из самых распространенных требований, предъявляемых к сотруднику в
Метод 360 градусов: Преимущества. Часть 2
В первой статье мы коснулись трех основных преимуществ использования метода 360 градусов. Теперь мы переходим
Что такое модель компетенций?
Если Вы когда-нибудь были в HR-департаменте, то Вы наверняка слышали о термине «модель компетенций». Но
Категории исследования 360 градусов: Коммуникабельность
В данной серии статей мы поговорим о наиболее распространенных категориях оценки 360 градусов. Одна из
Метод 360 градусов: Преимущества. Часть 1
Здесь, в HRM Network, мы постоянно говорим о том, что метод 360 градусов – одно
Руководство по найму. Часть 3 – Вопросы для интервью.
До сих пор в серии статей “Руководство по найму” мы освещали, где и как найти
Отчет 360 градусов. Структура
Отчет 360 градусов – самая важная часть всего опроса. Если Вы готовите отчет 360 градусов
