В предыдущей статье под названием Вы нашли подходящего кандидата?, мы обсудили разные способы определить, что человек, сидящий перед Вами на собеседовании – подходящий кандидат.

В этой статье мы поставили перед собой противоположную задачу. Мы рассмотрим несколько различных способов определения того, что кандидат на работу совершенно Вам не подходит.

Мы в HRM Network считаем себя оптимистами, но некоторые сигналы не должны игнорироваться, иначе Ваш бизнес сильно пострадает.

Давайте начнем!

Ошибки кандидата на работу

Негативное отношение к бывшему работодателю

Если Ваш кандидат на работу выражает негативное отношение к своему бывшему работодателю, или, еще хуже, повторяет это несколько раз, то это огромный “красный флаг”. Вам не нужен негативно настроенный работник. И Вашей компании, определенно, не нужен работник, который постоянно обвиняет других во всем.

Скорее всего, он и о Вас будет отзываться плохо, а Вы этого не хотите.

Долгие объяснения

Если Ваш кандидат не может ответить на обычный вопрос ясным ответом, то существует высокая вероятность того, что он скрывает что-то. Если Вы, например, зададите соискателю вопрос о том, почему он ушел от своего бывшего работодателя, и вместо того, чтобы дать Вам простую причину, он начинает ходить вокруг да около и давать расплывчатые ответы, то это, определенно плохой знак.

Быть идеальным

Если кандидат на должность не может назвать ни одну область, в которой ему нужно усовершенствоваться, то это обычно плохой знак. Никто не идеален, и соискатели с прекрасным резюме тоже. Если они хвалятся своими достижениями и тем как они хороши, то это всего лишь значит, что они пытаются продать себя Вам, вместо того, чтобы нарисовать реальную картину того, кто они есть.

Следуйте этим трем простым советам и избегайте потенциально фатальных ошибок.