В первой статье мы коснулись трех основных преимуществ использования метода 360 градусов.

Теперь мы переходим ко второй части этой серии, и мы обсудим еще несколько преимуществ метода оценки 360 градусов.

Без лишних слов, давайте приступим.

Преимущества метода 360 градусов

Содействие развитию личности

Иногда, когда мы слишком увлечены нашей работой, мы забываем оглянуться и посмотреть на общую картину. Мы должны задать себе определенные вопросы. Как меня воспринимают другие? Как я влияю на других своим поведением? Хороший ли я лидер?

Что мне нужно изменить в себе, чтобы адаптироваться к реалиям моего рабочего места?

На эти и другие вопросы нам ответит метод оценки 360 градусов. Это даст нам четкую структуру. Руководство для нашего личного развития.

Ответственность

Если работник знает, что его будут регулярно оценивать, скажем, дважды в год, в таком случае он, безусловно, почувствует возросшее чувство ответственности. Он будет испытывать потребность оправдать возложенное на него доверие и стремиться к саморазвитию.

Любой человек в мире в определенной степени тщеславен. Никто не хочет, чтобы его считали некомпетентным на работе. Регулярно проводя оценки, Вы вдохновляете своих сотрудников на большие старания.

Они будут прилагать больше усилий и отчитываться за свои личные и профессиональные успехи.

Производительность

И, наконец, метод оценки 360 просто улучшает производительность сотрудников. Это – научный факт. Исследования показали, что рост производительности можно четко видеть из года в год, если опрос проводится регулярно. Используя метод 360, Вы создадите более продуктивное, мотивированное и благодарное предприятие.

Если Вы хотите получать всю выгоду от Вашего опроса, но не хотите иметь дело со всеми проблемами и путаницей, которые обычно возникают в нем, – то познакомьтесь с Best360. Это онлайн приложение, которое автоматизирует весь процесс за Вас, чтобы Вы могли наслаждаться только пользой, без необходимости беспокоиться о каких-либо отрицательных моментах.