Метод 360 градусов: Online vs Offline

Если Вы постоянный читатель данного блога, то Вы наверняка знаете, как лучше проводить метод 360 градусов – оффлайн или онлайн.

Практически во всех наших статьях мы предлагаем Вам поискать онлайн средство, такое, как, Best360, которое делает всю работу метода 360 градусов за Вас.

Но если Вы нам не верите, давайте посмотрим на некоторые цифры, и потом Вы решите, какой вариант Вам подходит больше.

Проводить анализ 360 градусов онлайн или офлайн?

Во-первых, давайте посмотрим на это с точки временных затрат. Если Вы проводите оценку 360 оффлайн, то Вы делаете все самостоятельно. Это значит, что команда экспертов 360 должна прийти в Вашу компанию.

Вы должны подготовить все вопросы для опросника. Затем Вам нужно уведомить каждого участника оценки 360 в течение последующих одной-двух недель. После этого, Вам нужно лично доставить опросники каждому участнику, и, после ожидания в несколько дней (иногда недель), Вы должны собрать их у каждого сотрудника.

Затем команда экспертов анализирует ответы и создаёт отчет опроса для каждого сотрудника. После они приходят к Вам в компанию и доставляют отчет лично Вам в руки.

Весь этот комплекс действий означает, что Вам нужно ждать как минимум месяц или полтора, чтобы закончить весь процесс оценки по методу 360. Если Вам интересен весь процесс работы, посмотрите Методика «360 градусов»: Полный процесс

Во-вторых, рассмотрим вопрос практичности. В 2020 году мир переживает пандемию. Со всеми принудительными ограничениями просто невозможно привести другую команду в Вашу компанию. Наверняка из-за пандемии, большая часть Ваших сотрудников работает удаленно. Поэтому будет логично перейти на онлайн-режим тестирования.

И, наконец, цена вопроса. Личный приход команды экспертов 360 будет стоить Вам тысячи долларов.

В случае использования онлайн-приложения, весь процесс автоматизирован. Онлайн приложение отправляет письма Вашим сотрудникам – автоматически, так же как, и напоминания. Как только они заканчивают опрос, приложение составляет полный отчет и направляет директору по персоналу (или кому-нибудь другому, ответственному за процесс).

Весь этот процесс стоит в несколько раз дешевле и идеально адаптирован для работы во время корона-кризиса, когда Вам приходится делать все онлайн. Если онлайн-тестирование — это то, что Вам нужно, обязательно ознакомьтесь со всеми возможностями Best360.

Поделиться:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
WhatsApp

Связанные публикации

Human Resources - Hiring Guide - Part 2

Руководство по найму. Часть 2

В первой статье этой серии, мы обсуждали, почему наем сотрудников должен быть тщательно спланирован и выполнен. Мы также поговорили том, какими сайтами и социальными сетями

Подробнее »
Human Resources - What is the Competency Model

Что такое модель компетенций?

Если Вы когда-нибудь были в HR-департаменте, то Вы наверняка слышали о термине «модель компетенций». Но что это значит? А самое важное, нужно ли Вам использовать

Подробнее »
Перейти к содержимому