В первой статье этой серии, мы обсуждали, почему наем сотрудников должен быть тщательно спланирован и выполнен.

Мы также поговорили том, какими сайтами и социальными сетями лучше воспользоваться для поиска кандидатов, и как написать отличный текст вакансии.

Если Вас интересует эта статья, нажмите сюда.

В данной статье мы рассмотрим следующий шаг – подготовка самого себя к проведению собеседованию.

Давайте рассмотрим несколько факторов.

Подготовка себя к собеседованию

Существует множество статей, объясняющих соискателям, как подготовиться. Однако, Вы также должны подготовиться к собеседованию. Есть некоторые факторы, относящиеся к этому.

Не спешите

В первую очередь, Вы никогда не должны торопиться с наймом нового сотрудника, даже если вакансия «горит» или Вы недовольны предыдущим. Иначе с высокой вероятностью Вы выберете не того человека. Обдумывайте решение, и не пытайтесь быстро заменить сотрудника. Терпение.

Социальная сеть

Затем проверьте аккаунты кандидатов в соц. сетях. Слушайте, мы живем в 2020 году. В наше время социальные сети – основной источник узнать то, о чем, возможно, человек умолчит на собеседовании. Проверьте, какие материалы они размещают, и соответствуют ли они ценностям Вашей компании.

Впечатление

И, наконец, сохраняйте объективность, следуя Вашим инстинктам. Не руководствуйтесь при выборе одним только первым впечатлением, Вы должны дать кандидату возможность проявить себя. Тем не менее, совсем игнорировать его тоже не стоит, как показывает опыт многочисленных исследований. Мы получаем его не просто так. Если Вы заметите, что определённый человек производит впечатление уверенного в себе и харизматичного, учтите это. Делайте то же самое, если человек производит впечатление нервного и застенчивого.

Дело в том, что в момент собеседования не только Вы оцениваете кандидата, но и он Вас. И его поведение тоже зависит от его первого впечатления о Вас. И в зависимости от того, на какую должность претендует человек, это будет иметь значение. Если Вы ищете продавца, тогда застенчивый и нервный претендент может быть не лучшим выбором. Однако, если вы ищете программиста, то это не имеет значения, не так ли?

Это были некоторые советы по подготовке себя к интервью.

В следующей статье мы рассмотрим тему, которая интересует большинство из вас, а именно: What questions should you ask in an interview?

Обязательно ознакомьтесь с этой статьей. Она даст Вам последнюю часть этой головоломки.