До сих пор в серии статей “Руководство по найму” мы освещали, где и как найти кандидатов, как создать отличные вакансии и как подготовиться к собеседованию.
Если Вы еще не успели с ними ознакомиться – наша предыдущая статья: Руководство по найму. Часть 2
Теперь мы займемся последним кусочком головоломки – вопросы для интервью.
Видите ли, набор и наем новых сотрудников является важной частью работы любой организации. А собеседование является наиболее важной частью процесса набора. Тут нет места для импровизации.
Когда Вы задаете вопросы на собеседовании, есть несколько факторов, на которые Вы ориентируетесь позже при принятии решения. С одной стороны, Вы хотите услышать ответ кандидата на вопрос и принять его во внимание. Но, с другой стороны, Вы также обращаете внимание на то, в какой именно форме был дан ответ на вопрос, и на дополнительные замечания, которые человек сделал. Все это дает Вам подсказки к определению того, подходит ли он Вам в качестве сотрудника.
Существует конкретный тип вопросов, который рекомендуется использовать. Это открытые вопросы. Используя вопросы этого типа, Вы позволяете соискателю свободно высказывать свое мнение или описывать ситуации из прошлого, и при этом собираете ценную информацию.
Наша HRM Network команда составила список лучших вопросов для собеседования. Эти вопросы разобьют лёд и заставят человека говорить, что в итоге позволит Вам сформировать целостную картину о личности кандидата.
Без лишних слов, представляем Вам.
Вопросы для интервью – примеры
- Какое самое большое препятствие Вы преодолели на своей предыдущей работе?
- Что бы Вы определили как Вашу сильную сторону?
- Вы лучше работаете в одиночку или в команде?
- Как бы Вас описали Ваши коллеги?
- Как бы Вас описал Ваш начальник?
- На Вашей последней работе, было ли время, когда Вам приходилось преодолевать значительные трудности?
- Какие навыки и сильные стороны Вы можете применить для работы в этой должности?
- Какие ошибки Вы раньше совершали в работе и как Вы их исправляли?
- Почему Вы решили уйти с предыдущего места работы?
- Как Вы себя видите через 5 лет?
- Каким был самый интересный проект, над которым Вы работали в предыдущей должности?
- У Вас есть вопросы ко мне?
Вам не нужно задавать все эти вопросы в одном интервью, и Вам не нужно использовать слова точь-в-точь. Используйте список в качестве вдохновения, поймите, почему они так хорошо работают, и тогда Вы сможете создавать Ваши собственные вопросы.
