Вы посещали Craigslist или LinkedIn.

Вы разместили объявление о вакансии.

Заявки начинают поступать на Ваш почтовый ящик.

Вы пригласили лучших на собеседование. Возможно Вы даже задали несколько вопросов из Руководство по найму. Часть 3 – Вопросы для интервью.

Но что дальше?

Кандидат может казаться уверенным, и может даже иметь некоторые рекомендации, но Вы все еще можете сделать ошибку, наняв его. Как Вы можете определить, какой кандидат будет хорошим сотрудником для Вас?

На этот вопрос мы намерены ответить в этой статье. Мы назовем несколько “зеленых флагов” для потенциального сотрудника. Таким способом Вам будет легче определить какой кандидат будет лучшим для Вашей компании.

В следующей статье мы также затронем “красные флаги”. Однако, пока мы в HRM Network – оптимисты, и мы начнём с положительных моментов.

Список “зеленых флагов”

Рекомендации кандидатов

Многие кандидаты хвастаются своими великими достижениями. Тем не менее, те, которые могут доказать это – другая история. Если ваш кандидат имеет отличные рекомендации в Linkedin, – похоже, что все компании, в которых он работал, любят его, тогда это серьезный “зеленый флаг”. Это может быть тот, кого Вы захотите нанять.

Они подготовлены

Нет ничего хуже, чем проводить собеседование и спрашивать: “Есть ли у Вас вопросы ко мне?”, и заметить, что человек выглядит растерянным и неподготовленным. Хороший потенциальный сотрудник будет осведомлен о потенциальном работодателе и хорошо подготовлен, с хорошими вопросами и идеями.

Честность

Вам нужен кто-то уверенный, но честный в своих недостатках и слабых местах. Если Вы говорите с человеком, который считает себя идеальным, и каждую ошибку перекладывает на кого-нибудь другого, – этот человек не подойдет Вашей компании. Вам нужен кто-то способный и уверенный, но в то же время реалистичный.

Это всего лишь некоторые из многих “зеленых флагов”, на которые Вы должны обратить внимание, когда решаете, кого-то нанять.