Если Вы постоянный читатель этого блога, то Вы знаете как часто мы обсуждаем разные способы проведения служебной аттестации. Однако, если Вы впервые с нами, мы Вас быстро введем в курс дела.
Предположим, что Вы генеральный директор компании из 10 человек. Вы достаточно хорошо знаете всех сотрудников. И когда придет время выбрать, кому повышать зарплату, кто получит дополнительную подготовку и образование, или отметить, кому нужно приложить больше усилий в работе, Вы точно знаете что делать.
Вы знаете этих людей, Вы видите их каждый день. Тем не менее, давайте посмотрим на другой сценарий.
Представьте, что Вы генеральный директор или управляющий в большой компании, с сотней и больше сотрудников. Когда придет время принять важное решение, то Вы не будете к этому готовы.
Поскольку Вы не знаете лично большинство из этих людей, и объективная оценка, основанная только на Вашем мнении, практически невозможна.
Умные HR-менеджеры разработали несколько методик под названием “служебная аттестация”. Эти методы позволяют руководителю в полной мере и эффективно оценить работу сотрудника.
Их применение в компании позволит Вам принимать определенные бизнес-решения быстрее и более взвешенно. Выбор политики действий, связанной с повышением заработной платы, обучением персонала и т. д., больше не будет для Вас проблемой или испытанием.
В конце дня оценка служебной деятельности проводится в целях повышения ее эффективности.
Когда должна проводится служебная аттестация?
Отраслевой стандарт для многих компаний – раз в год. Однако ежегодное тестирование вызывает большую критику со стороны HR-экспертов. Многие из них утверждают (и некоторые исследования подтверждают это), что более частые оценки приводят к более позитивным результатам.
Итак, в зависимости от размера компании и выделенного Вами на эти цели бюджета, Вы можете проводить опросы дважды в год, каждый квартал и т. д. Некоторые компании даже проводят еженедельные опросы по различным категориям.
Теперь Вы знаете, что такое служебная аттестация, и, возможно, хотели бы узнать подробнее о некоторых методах, которые постоянно используются в опросах.Ознакомьтесь с нашей другой статьей Performance Appraisal Methods.
