Здесь, в HRM Network, мы постоянно говорим о том, что метод 360 градусов – одно из лучших вложений в бизнес, которые Вы можете сделать. Особенно, если Вы проводите оценку регулярно и используете онлайн-приложение, такое, как Best360.

Однако, в данной статье мы поделимся именно тем, почему мы так сильно любим метод 360 градусов.

На самом деле, для этого есть множество причин, но эти – самые распространённые.

Давайте начнем!

Преимущества метода 360 градусов

Структурированный диалог

Одно из крупнейших преимуществ оценки 360 – это то, что метод предоставляет чистую структуру для Вашего использования. Множество компаний проповедуют, что у них политика открытых дверей, или что они пропагандируют четкую и открытую коммуникацию.

Однако, Вы можете задать вопрос сотруднику: “Хороший ли я собеседник?”

Скорей всего ответ будет, что-то вроде: “Ммм… конечно.”

Видите ли, ответ на неопределенный вопрос будет тоже неопределенным. С методом 360 градусов Вы тактически и стратегически задаете участникам определенные вопросы, которые, безусловно, дадут Вам подробные и полезные ответы. В большинстве опросов, тест на каждое оцениваемое качество имеет около 5 вопросов. Таким способом, Вы можете чётко определить Вашу силу и слабость в определенной компетенции.

Правильная самооценка

Этот процесс даст Вам больше уверенности в себе. Вы увидите, как окружающие Вас люди воспринимают Вас и Ваше поведение.

Это очень важно для любого человека, особенно в бизнесе. Иногда мы можем увязнуть в нашей работе и в целях, которые мы пытаемся достичь, но важно не забывать о том впечатлении, которое мы производим на окружающих.

Метод 360 градусов дает уверенность, что такого не произойдет.

Тимбилдинг

Эта оценка наверняка улучшит Ваши рабочие отношения. Обратная связь в компаниях почти всегда происходит “сверху вниз”, и Вы получаете только одну точку зрения. Иногда кажется, что это односторонняя беседа. Этот процесс будет способствовать развитию взаимных отношений, которые принесут пользу всем участникам и рабочей атмосфере.

Посмотрите на вторую часть этой статьи – Метод 360 градусов: Преимущества. Часть 2