Вы когда-нибудь слышали о методе оценки 360 градусов и представляли, как можете использовать его в своем бизнесе?

Представьте: Вы генеральный директор компании с сотней сотрудников.

Ещё один успешный год подходит к концу. Вы конечно же хотите запустить процесс оценки деятельности всех сотрудников в Вашей компании.

Вы хотите четко определить сильные стороны каждого из Ваших сотрудников.

Понять, что нужно сделать для того, чтобы они смогли максимально эффективно использовать свои преимущества и таланты, а также выявить их слабые места и недостатки.

Непрерывное совершенствование деятельности сотрудников – один из важных ключей к успешности и росту компании. Но процесс достижения результата может быть достаточно стрессовым и утомительным.

Умные и образованные люди в 1950-х задумались о том, как устранить из данного процесса стресс и неясность, что облегчило бы управление любой компанией. Так и появилась оценка 360 градусов.

Так что это на самом деле, оценка 360 градусов?

Это процесс, через который Вы можете получить отзывы о сотруднике от его коллег, подчиненных, руководителей и других важных заинтересованных сторон.

Также принимается в расчет их собственный отзыв.

Затем программа обрабатывает и фильтрует результат через категории желаемых особенностей сотрудника (такие, как:  коммуникационные навыки, лидерство, работа в команде, уверенность в себе, и так далее). В итоге, очень легко достичь финальной цели:  раскрыть сильные стороны сотрудника в рабочей обстановке, как и его потенциал роста и дальнейшего развития.  

Этот метод набрал популярность и известность своей надежностью и эффективностью, как только был разработан. Большинство компаний, и даже органы власти, используют его постоянно.

В связи с постоянным ростом и развитием новых технологий  и программного обеспечения,  -такого, как Best360 , которое делает большинство тяжелой работы за Вас, – процесс  сейчас приобрел максимальную простоту и доступность.

Можно уверенно сказать, что в современном мире бизнеса оценка 360 градусов является неотъемлемым элементом работы любой успешной компании. Если Вы заинтересованы в использовании данной методики, посмотрите  History of 360 Degree Assessment.