Сейчас, если Вы прочли первую статью в этой серии, Вы

В предыдущей статье мы обсуждали тему, какие вопросы лучше задать,

В предыдущей статье мы обсудили понятие служебной аттестации, как и

Итак, Вы слышали о механизме оценки, называемой «анализ 360 градусов».

Каждый HR менеджер и каждый хорошо информированный генеральный директор знает,

Когда люди пытаются создать вопросник анализа 360 самостоятельно, всегда появляется

Последовательная, высококачественная профессиональная подготовка сотрудников является невероятно важной частью любой