2 топовых совета от HR-руководителя
Что бы ни думали окружающие, эта работа не ограничивается простым наймом и увольнением людей. Круг обязанностей HR-менеджера значительно шире. К сожалению, многие HR-менеджеры посредственны, некоторые даже откровенно плохи. Спросите себя, почему Вы стали HR-менеджером? Ответ, скорее всего, колеблется между “Я хочу мотивировать людей и помогать им в продвижении по карьерной лестнице” и “Очень хорошая заработная плата”. Нет сомнений, что эта работа дает множество возможностей для саморазвития, да и уровень компенсации
Стать автором.
Если Вы HR-менеджер, HR-ассистент или Психолог на месте работы и желаете поделиться Вашим опытом с коллегами, то мы рады предложить Вам отправить нам статью, которую мы опубликуем на HRM Network блоге.
Вы нашли подходящего кандидата?
Вы посещали Craigslist или LinkedIn. Вы разместили объявление о вакансии. Заявки начинают поступать на Ваш
Руководство по найму. Часть 2
В первой статье этой серии, мы обсуждали, почему наем сотрудников должен быть тщательно спланирован и
Оценка 360 градусов: 2 лучших момента начать
Оценка 360 градусов – великолепна. Каждый, кто использовал этот метод с нами согласится. В предыдущей
Руководство по найму. Часть 1
Найм нужных людей для работы – это и есть отдел управления персоналом. Это то, чем
Метод 360 градусов: Online vs Offline
Если Вы постоянный читатель данного блога, то Вы наверняка знаете, как лучше проводить метод 360
Методика «360 градусов»: Полный процесс
Если Вы читали наши предыдущие статьи, то Вы знаете, что именно представляет из себя методика
Методы служебной аттестации. Часть 2
Сейчас, если Вы прочли первую статью в этой серии, Вы должны знать, каковы методы служебной
Метод оценки 360 градусов: Кому стоит им воспользоваться?
В некоторых предыдущих наших статьях мы обсуждали метод оценки 360 градусов. Мы разбирали, как это
Категории исследования 360 градусов: Лидерство
В предыдущей статье мы обсуждали тему, какие вопросы лучше задать, используя анализ 360? Одним из
Метод 360: Последствия Covid-19
Что произойдет с методом 360 в это нелегкое время? 2020. Новый короновирус распространился по
Методы служебной аттестации. Часть 1.
В предыдущей статье мы обсудили понятие служебной аттестации, как и почему она используется и когда
Анализ 360 градусов: плюсы и минусы
Итак, Вы слышали о механизме оценки, называемой «анализ 360 градусов». Может быть Вы даже прочли
