2 топовых совета от HR-руководителя
Что бы ни думали окружающие, эта работа не ограничивается простым наймом и увольнением людей. Круг обязанностей HR-менеджера значительно шире. К сожалению, многие HR-менеджеры посредственны, некоторые даже откровенно плохи. Спросите себя, почему Вы стали HR-менеджером? Ответ, скорее всего, колеблется между “Я хочу мотивировать людей и помогать им в продвижении по карьерной лестнице” и “Очень хорошая заработная плата”. Нет сомнений, что эта работа дает множество возможностей для саморазвития, да и уровень компенсации
Стать автором.
Если Вы HR-менеджер, HR-ассистент или Психолог на месте работы и желаете поделиться Вашим опытом с коллегами, то мы рады предложить Вам отправить нам статью, которую мы опубликуем на HRM Network блоге.
Опрос 360 градусов: Выгода для сотрудников
В предыдущей статье Круговая оценка: Инвестирование в Ваших сотрудников, мы обсуждали, почему важно для Вас,
Метод 360 градусов: Топ-4 ошибки
Каждый HR менеджер и каждый хорошо информированный генеральный директор знает, что метод 360 градусов творит
Что такое служебная аттестация?
Если Вы постоянный читатель этого блога, то Вы знаете как часто мы обсуждаем разные способы
Анализ 360: Какие вопросы лучше задать?
Когда люди пытаются создать вопросник анализа 360 самостоятельно, всегда появляется один и тот же вопрос.
“Круговая” оценка: Инвестирование в Ваших сотрудников
В этой статье мы обсудим как механизм “круговой” оценки окажется Вашим лучшим бизнес ресурсом. “Ставьте сотрудника
Метод 360 градусов и его ТЁМНАЯ История
В нашей последней статье мы познакомили вас с определением метода 360 градусов и с тем, как
Обеспечение профессиональной подготовки персонала – 4 шага
Последовательная, высококачественная профессиональная подготовка сотрудников является невероятно важной частью любой сферы труда. Она способствует формированию
Что такое оценка 360 градусов и как её использовать?
Вы когда-нибудь слышали о методе оценки 360 градусов и представляли, как можете использовать его в
Важность управления человеческими ресурсами в компаниях
Есть кое-что, что нам нужно изменить. И это репутация HR-департамента среди сотрудников. К сожалению, многие
